Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que administran el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y utilizar”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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