Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, las agencias estadounidenses que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la administración de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de abogados en charlotte nc , el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y la supervisión” y el uso de”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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